Размер шрифтов: A A A Отключить

Официальный сайт администрации

МО «АГУЛЬСКИЙ РАЙОН»

+7 (243) 2-21-10

Телефон доверия

+7 (243) 2-21-13

Горячая линия

Страницы

Положения о порядке проведения конкурса


                    № 31/2                                                                                   от 18 февраля 2011 года

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Агульский район»

 

 

    В соответствии с Законом Республики Дагестан» от 11  марта 2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, № 5, ст. 138) и в целях обеспечения равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и должностного роста муниципальных служащих на конкурсной основе Собрание депутатов муниципального района решает:

 

           1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном  образовании «Агульский район» (далее-  Положение).

           2. Установить, что:

           включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном Положением;

            расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и с включением муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляется в пределах средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

 

 

 

                                     

      Глава муниципального района                                             Ю. Исмаилов                                                             

                                                                                                                   

                                                                                                                                   

 

                                                                                                                               УТВЕРЖДЕНО:

                                                               решением Собрания депутатов

                                                               муниципального района

                                                              «Агульский район» от 18.02.2011г. № 31/2                                                

                                                                                                    

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Агульский район»

 

Цели и задачи конкурса

 

        1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее- конкурс) проводится в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе и должностного роста муниципальных служащих на конкурсной основе.

       2. Конкурс- процедура отбора конкурсной комиссией кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы из числа претендентов с учетом их профессионального уровня и соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

      3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в структуре (штатном расписании) органа местного самоуправления муниципального образования.

       4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;

       б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

в) при заключении срочного трудового договора.

       5. Конкурс может не проводиться:

       а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну;

      б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

       6. Правом участия в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленными правовыми актами муниципального образования «Агульский район» требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы.

    Муниципальный служащий  вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

                                           Объявления конкурса

 

       7. Конкурс проводиться в два этапа. Решение об объявлении конкурса и сроках подачи документов на конкурс принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещаемой на конкурсной основе.

       8. На первом этапе орган местного самоуправления муниципального образования не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуют объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а так же по возможности размещают информацию о проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления муниципального образования в информационной телекоммуникационной сети общего пользования.

         В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, а так же на сайте органа местного самоуправления муниципального образования в информационно – телекоммуникационной сети общего пользования указывается следующая информация:

          а) наименование вакантной должности муниципальной службы;

          б) требования, предъявляемые на замещение вакантной должности муниципальной службы;

           в) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения;

           г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

           д) предполагаемая дата и время проведения конкурса;

           е) место и условия проведения конкурса;

           ж) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, 47-3-96)

 

 Конкурсная комиссия

 

           9. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

          Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования.

           10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

            11. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а так же представители государственных органов Республики Дагестан, территориальных органов исполнительной власти Республики Дагестан, органов местного самоуправления муниципального образования, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

        Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства  Российской Федерации о государственной тайне.

         Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

      

 

 

    Представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

       12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет  в орган местного самоуправления муниципального образования:

        а) личное заявление;

       б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

        в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

       г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

       копию трудовой книжки ( за исключением случаев, когда служебная ( трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

       копию документов о профессиональном образовании, а так же по желанию гражданина- о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, учетного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

        д) копию страхового свидетельства обязательно пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        г) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

        е) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

       ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

        з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

        13. Муниципальный служащий, изъявший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченный им муниципальный служащий органа местного самоуправления муниципального образования, где муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

        14. Представленные гражданином (муниципальным служащим) сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

        15. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления муниципального образования в течении 20 дней со дня опубликования объявления .

       Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

               16. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее  прохождения.

 

Проведение конкурса

 

        17. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) в случае, если в течении срока, установленного для приема документов на конкурс, было подано более одной заявки, отвечающей требованиям, содержащимися в объявлении о его проведении и в настоящем Положении.

        18. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законам тайну.

      В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Дагестан, нормативными правовыми актами Республики Дагестан или муниципальными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии конкурсе.

       19. Претендент на замещении вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, в праве обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       20. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Дагестан, законами Республики Дагестан и Уставом муниципального образования «Агульский район».

       21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, на замещении которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение об объявлении повторного конкурса.

      22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на    замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

      23. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тесты, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидаты. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются идентичными для всех кандидатов, участвующих в конкурсе.

       При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, требований должностной инструкции и иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

 

 

Порядок принятия решения конкурсной комиссией

 

        

        24. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

        Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

        25. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

         При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

        26. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для принятия решения о назначении его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

        27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимающими участие в ее заседании.

        28. Протоколы заседаний и другие документы для работы конкурсной комиссии разрабатываются и утверждаются конкурсной комиссией.

       29. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

      30. Копия решения конкурсной комиссии направляется лицу, победившему в конкурсе на замещении вакантной должности.

      31. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме о результатах конкурса в течении месяца со дня его завершения

      32. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течении трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, после чего подлежат уничтожению.

 

Споры, связанные с проведением конкурса

 

         33. Решение конкурсной комиссии по результатам проведенного конкурса, принятое с нарушением порядка, установленного федеральным законодательством Республики Дагестан и настоящим Положением, может быть обжаловано лицом, участвовавшим в конкурсе, в порядке, установленном федеральным законодательством.

         34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств, связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 

251